Nous pensons POSITIVEMENT à tous les aspects qui vous permettent d’être heureux chez nous !

Penser positivement une rémunération et des avantages concurrentiels

Vous avez consacré une grande partie de votre vie à étudier afin de vous offrir une vie intéressante et un meilleur pouvoir d’achat. GLT+ encourage Positivement le désir d’avancement et le droit à une rémunération juste.

GLT+ est d’ailleurs reconnue pour offrir des salaires concurrentiels dans le domaine des services-conseils en construction et des bonis pour la poursuite de l’excellence font aussi partie d’un plan de reconnaissance pour encourager les employés.

Vous aurez droit à un programme de REER collectif avec participation de l’employeur, ainsi qu’à une assurance collective très complète qui comprend les soins de santé paramédicaux, les médicaments, les soins dentaires, les soins d’urgence et tout un programme d’aide aux employés disponible 24/24, 7/7, incluant l’accès à un médecin en ligne ainsi qu’à de nombreux autres spécialistes, que ce soit pour des questions de santé mentale, financières, juridiques ou de nutrition. Ce programme est couvert à 50 % par GLT+.

Dès l’embauche, vous bénéficierez de quatre semaines de vacances payées et de congés fériés qui suivent le calendrier de la construction. Bien entendu, ces conditions évoluent au rythme de l’ancienneté et selon votre expérience.

Les cotisations aux associations et aux assurances professionnelles sont aussi remboursées par GLT+.

Penser positivement à créer des espaces de travail conçus pour le bien-être, offrir un environnement sain où il fait bon vivre, c’est aussi ça GLT+ !

C’est construire un tout nouveau siège social mettant la qualité de vie des employés au cœur de nos préoccupations.

Penser positivement à investir dans le bonheur, c’est concevoir des espaces de travail baignés de la lumière du jour, des aires de détente parfaites pour se ressourcer, des salles de réunions conviviales, une cafétéria équipée de tout ce qu’il faut, sans oublier les précieuses machines à café espresso. C’est aussi aménager la terrasse sur le toit pour la tenue de cocktails festifs. Et chez GLT+, on sait célébrer ! La saison estivale est si courte, il faut bien en profiter !

Puisque nous encourageons une vie active, nous avons prévu l’aménagement de douches, d’un espace d’entraînement et l’accrochage des supports à vélo intérieurs.

Pour contrer les heures de travail sédentaires, des tables de travail ergonomiques ont été favorisées.

Finalement, on ne pouvait construire un nouveau siège social sans penser aux propriétaires de voitures électriques. Les employés ont accès à des bornes de recharge installées dans le stationnement et la recharge de leur voiture est offerte gracieusement par GLT+.

Penser positivement la dolce vita, le plaisir et la douceur de vivre au travail, c’est un art chez GLT+ !

Le comité dolce vita est le gardien de la douceur de vivre chez GLT+, un savoir-être bien italien qui nous rappelle l’importance de ralentir et de profiter de la vie. Il est formé d’employés qui se réunissent pour l’organisation de fêtes, d’activités sportives ou ludiques et la promotion de saines habitudes de vie, tout ça pour s’assurer du bien-être de leurs coéquipiers.

Des équipes de soccer sont formées, des tournois de golf sont organisés, des parties de quilles, des ateliers de bricolage, des concours de décoration ou de déguisements pour les fêtes ainsi que de nombreux défis sportifs.

En participant à ces défis, les employés courent la chance de remporter des cartes-cadeaux afin de les encourager à se dépasser. GLT+ offre également un programme de remboursement pour l’abonnement à un centre d’entraînement ou la participation à des activités physiques.

Les fameux 5 à 7 de GLT+ sont parmi les activités le plus courues. Ils favorisent une belle cohésion d’équipe et, en été, quoi de mieux pour profiter de la terrasse et du beau temps. Les fêtes sont aussi de grandes occasions de célébrer chez GLT+, nous mettons tout en œuvre afin qu’elles soient mémorables !