Penser POSITIVEMENT la diversité culturelle, mais aussi toute forme de diversité par l’inclusion

Penser positivement la diversité chez GLT+, c’est s’assurer qu’aucune discrimination basée sur la religion, la couleur, le sexe ou l’orientation ne vient affecter les possibilités d’embauche ou d’avancement. Seuls les compétences, l’expertise et le savoir-être sont pris en considération.

Chez GLT+, assurer l’inclusion universelle c’est non seulement l’ouverture sur les cultures, mais aussi sur toutes les différences, sans oublier la présence d’inégalités en particulier en matière d’avancement des femmes.

Nous pensons positivement et avec fierté à la belle mosaïque culturelle qui compose notre équipe. Que ce soit par l’accompagnement personnalisé, l’encadrement dans les caractéristiques particulières de la construction au Québec, nous mettons tout en œuvre pour favoriser l’intégration à la famille GLT+.

Entre autres statistiques positives, les femmes représentent près de 50 % du nombre total des effectifs de GLT+, et ce, à tous les niveaux hiérarchiques. La haute direction compte des femmes vice-présidentes et plus de 30 % des actionnaires sont des femmes. Par cet exemple, nous donnons aux jeunes filles la confirmation qu’elles peuvent faire carrière dans un domaine comme la construction.

Pour ce qui est de la diversité sexuelle et de l’identité de genre (LGBTQIA+), notre devise : « Nous respectons qui vous êtes et chez nous aucune manifestation discriminatoire ne sera tolérée. »

Découvrez tous les aspects qui vous permettront d’être heureux chez GLT+.